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        破局新制造|北森“智造人力+”解決方案發布!

        2021-09-29   來源:   評論:0
        摘要:北森重磅發布“智造人力+”一體化HRSaaS解決方案,從流程、管理、人才、體驗等一體化維度,深入制造業特色業務場景,打造制造業“場景能力”更強的人力資源解決方案,支招制造業人力資源數字化轉型升級深入,和眾多企業一起,共迎這最好和最壞的時代。
          隨著十四五帶來產業升級變革,新一代信息技術與制造業開始深度融合。對于制造行業來說,這是最好的時代,也是最壞的時代。
          一方面,科技制造、多元創新、人才升級、高效節能等升級變革,為制造業帶來了全新的發展機遇;另一方面,制造業人力資源在支撐業務變化、精益化管理、人才競爭力、員工體驗等維度,均面臨著前所未有的挑戰。
          在這樣一個時機下,北森重磅發布“智造人力+”一體化HRSaaS解決方案,從流程、管理、人才、體驗等一體化維度,深入制造業特色業務場景,打造制造業“場景能力”更強的人力資源解決方案,支招制造業人力資源數字化轉型升級深入,和眾多企業一起,共迎這最好和最壞的時代。
          PS:此前,北森發布《北森制造業人力資源數字化案例集》,下載方式見文末。
          01
          從“用工”到“員工”,入轉調離全生命周期管理

          制造業企業的體量往往不小,一線員工數量眾多,對于一個制造業的人力資源部門來說,每個員工的入轉調離全生命周期管理,必然涉及到極大的工作量和極為繁瑣的流程。
          流程一體化  提升效能  發揮組織力
          北森倡導端到端的流程一體化,是從戰略到組織,再到整個職位崗位體系及人力規劃,以招聘需求為起點,貫穿到員工入轉調離的一體化場景中去,并能歸結于員工檔案績效、人才庫等,以此打造一個員工數字化體系,實現從“用工”到“員工”的全生命周期管理流程一體化。
          用人場景中,在招聘需求中就可以聯動組織管理、編制與職務職級體系,從源頭落地管控,統一人才標準。比如,填報招聘需求時,HR可以便捷查看需求職位以及所在部門的編制情況,并以此靈活調整需求人數。
          圖片填報招聘需求時,職位及所在部門編制一目了然
          入職場景中,使用onboarding極速入職,一方面,HR可以在線進行offer管理、入職信息采集,用流程高效協同相關部門的入職準備工作;另一方面,多場景電子簽等功能的應用,讓員工在入職當天只需手機掃描報道即可自助完成辦理,打造高效、溫暖、愉悅的入職體驗。
          45分鐘極速入職,一站式全線上,遠程無憂
          離職場景中,離職員工會直接進入企業的人才庫,企業可以持續跟蹤人才,盤活人才庫。
          
          批量處理入轉調離業務,滿足生產管理需要
          一體化平臺可以全面綜合簡歷、面試、錄用、轉正、績效等數據,這些數據可以支撐全面洞察人才供給、人才保留,支持管理決策與運營優化。
         
          從戰略解碼業務目標到數據融合分析,流程一體化
          02
          從管理到激勵,動態平衡制造業人力資源

          制造業的工作性質有著較多明顯的特殊性,如一線員工人數眾多,管控難;有兩班倒、三班兩倒、四班三倒等多種排班制度,遇到生產高峰期時,還會產生大量的加班需求,排班需求靈活;因生產情況特殊或季節和自然條件限制,員工需要連續作業,企業無法實行標準工時制等。
          管理一體化  精益靈活  提升人力資本
          北森假勤云深入制造業特色業務場景,全面滿足各種復雜排班需求,助力高效、合規的假勤管理,提升工時管理效率,動態平衡人力資源。
          假勤場景中,通過智能打卡和多樣化假勤,滿足產線與后勤人員、研發與銷售、職能/客服不同職能員工的多樣假勤需求;北森假勤云更是支持百萬級打卡數據實時計算假勤,高效又精準。
         
          多樣化考勤+智能打卡
          排班場景中,通過按組排班+循環排班,一次操作,靈活復用;班次臨時變更也無需新建,直接一鍵調整即可,省時省力;同時,員工的加班和欠班也無需手工統計核對,支持綜合工時制,可靈活設置結束周期及規則。
          
          排班人員達到排工目的,員工查看排工情況
          平臺支持各種自動化報表與數據統計,如實時考勤日報周報、缺勤與加班超時預警、月報智能核對自動參與算薪、考勤申訴與線上審批等,通過這些智能精準的假勤數據,幫助一線管理者輕松實現高效核算以及風險規避。
          
          智能精準假勤數據,高效核算
          03
          從人力資源到人才管理,全面激發制造業人才活力

          據北森人才管理研究院調研發現,制造業目前面臨的人才問題主要有:關鍵崗位人才供給不足,缺少充足的繼任者;考核機制不完善,難以有效衡量和激勵優秀員工;藍領用工荒,招不到充足的勞動力等,總得來說,制造行業正面臨著嚴峻的人才困境,招人難、留人難正成為掣肘制造業長期健康可持續發展的關鍵因素之一。
          人才一體化  數字化人才供應鏈轉型
          北森所倡導的人才一體化,是以數字化人才機制為核心,構建一個人才科技化、專業化、年輕化的供應體系,全面激發制造業人才活力。
          智能招聘場景中,北森招聘云為制造業企業搭建一個一體化的智能招聘平臺,企業可采用從科技體驗到高效組織的智能招聘方式,如簡歷解析、AI視頻面試(閃面)、智能篩選、人才智能激活、應聘咨詢機器人等,針對制造業繁雜的招聘需求,提升招聘效率和數字化招聘體驗。

          
          小程序即開即用,面試作答全程僅需15分鐘
          績效溝通場景中,北森績效云倡導“全面績效管理”理念,滿足制造業對績效管理靈活多樣的管理要求,支持從目標制定、過程反饋、績效評價、結果校準、績效結果應用的全過程管理,助力企業打造高績效組織。
          人才盤點場景中,從建立人才標準、全面人才評估、人才盤點及繼任計劃,到人才發展,北森繼任云可以幫助企業建立立體化人才賬本,進行數字化人才評估,打造一個完善的內部人才供應鏈。
          
          一頁紙全景人才檔案,可量化可橫向對比
          人才培訓場景中,北森學習云可為制造業企業搭建一套數字化培訓體系,為生產序列關鍵崗位搭建學習地圖,設計多階段、多樣化學習任務類型,幫助員工明確角色定位、明晰發展目標、實現職業發展,幫助企業提升績效,促進組織實現戰略目標。
          04
          小體驗大關懷,讓年輕人凝聚大制造

          提起在制造業工作的體驗,總是免不了給人一種流水線模式、工作方式傳統、落后等刻板印象。尤其對于年輕人來說,在互聯網等新興行業的沖擊下,制造業的行業吸引力呈持續下降趨勢,提升制造行業員工體驗的需求非常迫切。
          體驗一體化  塑造企業文化凝聚
          北森聚焦HR業務場景的低代碼PaaS平臺,助力制造業個性化業務發展,企業可以根據資深業務,通過高可配、靈活的配置,滿足企業的個性化訴求。
          豐富的移動應用:在移動化的過程中,為員工和經理都充分地提供便捷的工作臺,既包括申請、異動、日程、通訊錄等基礎辦公應用,也包括一些激勵、溫暖、協同、鼓勵等個性化訴求,通過豐富的移動化,打造一個溫暖高效的組織。
          便捷的SSC服務:包含提工單、開證明、健康打卡等各類在線服務,員工可隨時隨地享受便捷服務。
          生態互聯:和差旅、訂餐等平臺服務進行生態互聯,構建以員工為中心的服務生態。
          智能AI助手:使用智能AI助手進行各類政策制度、日常答疑,智能服務員工。
          
          我們切實體會到當下制造業企業歷經全面轉型和升級的過程中有陣痛、有難點,甚至可能是事關企業存活的困局。但是業務問題和人才問題相互咬合,很難孤立地分析,這就更需要以長期主義的理念去建設。
          北森始終致力打造一體化平臺,成為制造業人力數字化的保證,一方面帶來HR工作量和勞動力管理成本的下降;另一方面帶來HR運營效率、人才性能和質量的提升,切實提升員工滿意度,在破局制造業人力資源數字化轉型中,為建設制造強國貢獻一份力量。
          相信不遠的未來,制造企業將驕傲于人才輩出,中國制造的基業長青也得以實現。
          案例集下載
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